Die Digitale Transformation führt auch in der Agenturbranche zu Lücken in der Personalplanung. In Metropolen wie Berlin, Hamburg oder München ist es für Absolventen und Nachwuchskräfte oft attraktiver, in einem start-up zu arbeiten als in einer Agentur. Obwohl Arbeitszeiten und Bezahlung bei vielen start-ups deutlich weniger attraktiv sind.
Offenbar hat die Agenturbranche also ein Imageproblem; denn die Digitale Transformation hat die Berufsbilder in den Agenturen deutlich interessanter gemacht: Neben kreative und organisatorische Anforderungen treten zunehmend technologische und strategische Herausforderungen. Ganzheitliches Denken und die Fokussierung auf den Kunden ist gefragt und rückt die Tätigkeit näher an die Unternehmensberatung. Darum wildern die Beratungsunternehmen nun auch in der Agenturlandschaft, kaufen zu und bauen große Agenturgruppen auf. Weiterlesen →
